中途採用の広告代理店、スカウトメール・採用代行はメディフォーマル

SPIとは、リクルート社（現リクルートマネジメントソリューション）が開発した採用応募者の職務適性・職務遂行能力を測定する心理テストで正式名称はSynthetic Personality Inventory。新卒の採用場面で多くの企業がSPIテストを採用、採用試験の代名詞とされている。

SPIテストはマークシート方式で、受験者の文章理解能力などの基礎的な業務遂行能力や、職務適性などを測定する。新卒採用のみならず、その後の人事異動などにも活用されている。

多くのSPI受験対策本が就職活動中の学生向けに出版されている。多少テスト形式に慣れることができるが、本質的な能力や職務適性は短期間で変化するものではないので、リクルート社は「SPI対策本で受験結果は変化しない」としている。