中途採用の広告代理店、スカウトメール・採用代行はメディフォーマル

圧迫面接とは、面接で受験者にわざと意地悪で威圧的な内容の質問をしてその受け答えを評価する面接技法です。特に営業職や接客業での採用において、顧客や取引先からのクレームにきちんと対処出来るかどうかを見るという名目で行われる事が多いです。また、緊迫した状況に遭遇した場合において、冷静に、そして適切に対処しうる能力を有するかどうかを試すために、公務員の採用試験においても行われる事もあります。

初めから終わりまで一貫して圧迫面接が行われることは少なく、通常は、面接の終盤に突然のように圧迫面接がはじめられます。 しかし、近年では圧迫面接で企業のイメージを落とすケースや内定を出しても辞退するケースもあり、導入する際、慎重に検討する必要はあるといえます。